7月3日，联合国国际劳工组织（ILO）亚太地区会议在新加坡举行，会议旨在探讨区域环境下劳务市场上的女性就业者，着重讨论女性人才在留任及招聘上所存在的挑战，分享性别差异化在女性管理和商业领域存在的根本原因，并提出切实可行的解决方案。




　　福建麦斯特人力资源有限公司董事长李妍菲作为中国女企业家代表受邀参加了会议。




　　会上，李妍菲认为，中国乃至世界范围内存在的女性就业问题其实是胜任力模型性别匹配的问题。目前人才的性别差异除了来自人类进化，还来自于不同国家和不同家庭的战略思维。以前，在中国，男人不让女性工作，或男人作为家庭经济的主要来源，被认为是男人成功的标志。如果从今天开始，中国建立一种新的人才战略，认为男女都该AA, 那么在这种人才战略要求下，男女的能力差别、特质差异、责任承担的能力差异就越来越小了，也就不存在所谓的就业歧视。所以说，这是一个传统人才战略规划在PK着现代的和未来的人才战略。




　　据悉，会议为期三天，中国、美国、加拿大、日本、新加坡等30多个国家代表都参加了会议。

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